Несмотря на мнение правительства Турции о том, что вакцинация должна быть добровольной, некоторые работодатели начали предъявлять своим сотрудникам требования о вакцинации против COVID-19.
Некоторые предприятия пытались побудить рабочих и клиентов пройти вакцинацию. Другие заявили, что будут участвовать в введении различных ограничений, а некоторые совсем недавно предупредили, что готовы увольнять сотрудников, у которых нет доказательств о прививке.
Это вызвало дискуссию о том, было ли законным право требовать от работников вакцинации и увольнять их, если они откажутся.
Saran Holding, владеющий несколькими медиа-подразделениями, оказался первым, кто ввел обязательные прививки в Турции. В понедельник они заявили, что будут увольнять сотрудников, которые придут в офис непривитыми после 15 сентября.
За ними последовала сеть частных школ Bahçeşehir. Ее председатель Хусейн Юджель заявил во вторник, что им придется расстаться с работниками, которые не прошли вакцинацию до начала нового семестра.
Юджель выразил крайнее уважение к сотрудникам, которые отказываются делать прививки, подчеркнув, что они не могут позволять никому, не прошедшему вакцинацию, работать ради здоровья детей в своих школах.
В других местах, от Уолл-стрит до Кремниевой долины, от авиакомпаний до скотобоен, многие американские фирмы требуют, чтобы их сотрудники прошли вакцинацию и вернулись на рабочие места, и предупреждали, что будут увольнять их, если они нарушат правила.
Новостная сеть CNN уволила трех сотрудников, которые пренебрегли политикой и вышли на работу, не получив прививки от коронавируса.
Хотя некоторые международные эксперты говорят, что у них есть на это законные полномочия, корпорации неохотно шли на этот шаг в начале пандемии, возможно, опасаясь политической реакции.
По мнению турецких юридических экспертов, работодатели не имеют права требовать от своих сотрудников вакцинацию в соответствии с положениями Закона о труде. Тем не менее, они говорят, что предприятия могут расторгнуть контракт с работником по уважительной причине на основании статей, касающихся общественного здравоохранения.
Турецкий бизнес-юрист Чигдем Челли Дилек сказал, что в Законе о труде нет статьи, касающейся требований к вакцинам.
«В Законе о труде нет окончательного регулирования по этому вопросу, особенно в условиях пандемии, нет строгого обязательного положения в виде увольнения работника, не прошедшего вакцинацию, в случаях, когда на карту поставлено здоровье общества», – сказал Дилек частному телеканалу Bloomberg HT.
«Конституция также содержит принципы свободы личности, неприкосновенности и неприкосновенности частной жизни, неприкосновенности тела. Исходя из этих правил, мы не можем никого принудить к вакцинации. Но с другой стороны, у работодателя также есть свобода предпринимательства и свобода работы», – добавил он.
